2016 – Los Logros del Ministerio del Trabajo

Logros e iniciativas del Ministerio de Trabajo y Empleo

El Gobierno de India está siguiendo el enfoque de ‘Reforma para Transformar’ a través de reformas estructurales de largo alcance. La generación de empleo es la primera prioridad para el Gobierno. Después de pasar una década de crecimiento sin empleo, el Centro está trabajando en una estrategia integral para llevar el empleo al centro de la estrategia de desarrollo, promoviendo la actividad industrial a través de Make in India, mejorando la empleabilidad a través de Skill India y fomentando la innovación y el espíritu empresarial a través de Start up India.

El Ministerio de Trabajo y Empleo está comprometido con la seguridad laboral, la seguridad salarial y la seguridad social de todos y cada uno de los trabajadores. Además de brindar transparencia y responsabilidad en la aplicación de las leyes laborales, el Ministerio ha tomado importantes iniciativas para realizar y establecer la dignidad de cada trabajador a través de la provisión de seguridad social, mejorando las vías y la calidad del empleo.

Reformas legislativas:

El proyecto de ley de pago de bonificación (enmienda) de 2015 aprobado por el Parlamento en la sesión de invierno se publicó en la Gaceta de la India, extraordinario el 1 de enero de 2016 como Ley n.º 6 de 2016 que entrará en vigor el 1 de abril. , 2014. La Ley de Pago de Bonificación (Enmienda), 2015 prevé la mejora del límite de elegibilidad bajo la sección 2(13) de Rs.10,000/- por mes a Rs.21,000/- por mes y el Límite de Cálculo bajo la sección 12 de Rs. 3500 a Rs.7000 o el salario mínimo para el empleo programado, según lo fijado por el Gobierno correspondiente, el que sea mayor. La Ley de Pago de Bono (Modificación) de 2015 también ordena la publicación previa de los proyectos de leyes subordinadas, enmarcados en las disposiciones habilitantes de dicha Ley, en el Boletín Oficial para invitar objeciones y sugerencias antes de su notificación final.

El proyecto de ley de prestaciones de maternidad (enmienda), de 2016, aprobado por Rajya Sabha el 11 de agosto de 2016, que, entre otras cosas, incluye aumentar las prestaciones de maternidad para las mujeres cubiertas por la Ley de prestaciones de maternidad de 1961 de 12 semanas a 26 semanas hasta dos hijos supervivientes que permitan a la madre cuidar al niño durante su etapa más formativa, otorgando un subsidio de maternidad de 12 semanas a la madre comitente (en caso de gestación subrogada) y a la madre adoptante (en caso de adopción), facilitar el «trabajo desde casa» a una madre con consentimiento mutuo del empleado y el empleador, haciendo obligatorio con respecto al establecimiento que tenga cincuenta o más empleados, tener la instalación de la guardería, ya sea individualmente o como una instalación común compartida dentro de la distancia prescrita por las reglas y también para permitir cuatro visitas a la guardería por la mujer diariamente, incluido el intervalo de descanso permitido a ella y a cada establecimiento para intimar por escrito y electrónicamente a cada mujer en el momento de su cita inicial nt acerca de los beneficios disponibles en virtud de la Ley.

El proyecto de ley de compensación de empleados (enmienda) de 2016 se aprobó en Lok Sabha el 9 de agosto de 2016 para modificar las disposiciones de la Ley de compensación de empleados de 1923 para racionalizar las sanciones y fortalecer los derechos del trabajador en virtud de la ley.

El proyecto de ley de modificación del trabajo infantil (prohibición y regulación) de 2016, aprobado por el Parlamento el 26 de julio de 2016. Este proyecto de ley de enmienda estipula claramente la prohibición total y completa del empleo de niños menores de 14 años y propone castigos más estrictos para las infracciones. Proyecto de enmienda busca garantizar el derecho de los niños a la escolarización y el aprendizaje. Sin embargo, los niños pueden ayudar en sus empresas familiares solo en ocupaciones no peligrosas y solo después del horario escolar o durante las vacaciones. La enmienda también prohíbe que los adolescentes en el grupo de edad de 14 a 18 años trabajen en ocupaciones peligrosas y permite su participación en ciertas ocupaciones que se especificarán a su debido tiempo.

El Gabinete en su reunión celebrada el 29 de junio de 2016 consideró el Proyecto de Ley de Establecimientos y Tiendas Modelo (Reglamento de Empleo y Condiciones de Servicio) de 2016. El Proyecto de Ley Modelo es una legislación sugerente y ha sido finalizado teniendo en cuenta el espíritu del federalismo cooperativo. . Esto da libertad a los Estados para ajustar el proyecto de ley Modelo para que se ajuste a sus necesidades. Este Modelo de Ley se aplica a las tiendas y establecimientos que emplean a diez o más trabajadores, excepto las unidades de fabricación. Este proyecto de ley modelo otorga libertad para operar los 365 días del año y el horario de apertura/cierre del establecimiento, se permite a las mujeres durante el turno de noche, si se proporciona alojamiento, baños, baños para damas, protección adecuada de su dignidad y transporte, etc. existe

Códigos Laborales:

La 2ª Comisión Nacional del Trabajo había recomendado la codificación de las leyes laborales en 4-5 grupos sobre una base funcional. En la actualidad, el Ministerio de Trabajo y Empleo está trabajando para racionalizar las disposiciones de las 43 leyes laborales en 4 códigos laborales, a saber.

Código Laboral sobre Salarios -.

Código Laboral de Relaciones Industriales –

Código Laboral de Seguridad Social y Bienestar -.

Código del Trabajo sobre Seguridad y Condiciones de Trabajo –

Iniciativas / Decisiones Administrativas:

El gobierno ha anunciado aumento de más del 42% en los salarios mínimos para todos los sectores del ámbito central. Por primera vez salarios mínimos para todos los sectores; agrícolas, no agrícolas, construcción, etc. se han incrementado simultáneamente. Salario mínimo (por día) para trabajadores no agrícolas en la categoría del área ‘C’ aumentado de Rs. 246/- a Rs 350/-, Rs 437/- en la categoría de área ‘B’ y Rs. 523/- en la categoría de área ‘A’.

La cobertura de ESI en el tope salarial se ha incrementado de Rs.15000/- a Rs.21,000/-.

La pensión mínima bajo EPS se revisó a Rs.1000/- a perpetuidad por mes en abril de 2015.

El techo de bonificación se ha mejorado de Rs.3500/- a Rs.7000/- y el límite de elegibilidad se ha aumentado de Rs.10000/- a Rs.21000/-

El beneficio EDLI aumentó de 3.6 Lakh (máx.) a 6.0 Lakh (máx.)

Plazo reducido de 30 días a 20 días para liquidación de siniestros EPF.

Aplazamiento opcional de la edad para cobrar Pensión de 58 años a 60 años con incentivo del 4% anual.

Plan revisado para la rehabilitación del trabajo en condiciones de servidumbre con la cantidad de asistencia financiera aumentada del nivel simbólico de 20 mil rupias a una cantidad de 3 lakhs de rupias. Mientras que los más desfavorecidos y marginados como los discapacitados, las mujeres y los niños rescatados del tráfico, la explotación sexual y las personas transgénero obtendrán 3 lakhs de rupias, el siguiente en orden es la categoría especial compuesta por mujeres y menores que ahora recibirán 2 lakhs de rupias. Un trabajo de servidumbre masculino adulto normal obtendrá Rs. 1 lakh

Ampliación de la cobertura del Régimen ESI para extender su red de seguridad social a todo el territorio nacional.

El Gobierno ha emitido Notificaciones de cobertura que cubren 165 distritos en su totalidad donde el Esquema ESI se implementó anteriormente en parte.

Decisión tomada para aumentar los beneficios de maternidad bajo ESIC de 12 semanas existentes a 26 semanas. Madres adoptivas y comisionistas también para obtener beneficios de maternidad. Notificación de intención enviada para investigación legal.

Se decide reducir la contribución de los empleados y empleadores bajo la Ley ESI del 1,75 y 4,75 % actual al 1 % y 3 %, respectivamente, durante dos años en nuevas áreas implementadas de distritos donde el esquema ESI se implementa parcialmente. Notificación de intención publicada el 25.7.2016

La Cobertura ESI se ha extendido a los trabajadores de la Construcción en el área implementada. Los trabajadores del sitio de construcción han sido cubiertos para aprovechar los beneficios bajo el Esquema ESI desde el 1 de agosto de 2015.

tercero Extender los beneficios de seguridad social del Esquema ESI en los restantes estados del noreste Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur y Andaman & Nicobar Island. Ha sido implementado en Mizoram wef 1.12.2015 y en Port Blair wef 01.01.2016.

Reformas de la gobernanza a través de la tecnología

Facilidad de cumplimiento y mejor aplicación de las leyes laborales

Portal Shram Suvidha en la Esfera Central

El portal web unificado ‘Shram Suvidha Portal’ se lanzó el 16 de octubre de 2014 para brindar transparencia y responsabilidad en la aplicación de las leyes laborales y facilitar la complejidad del cumplimiento. Características principales de este portal incluidas

El Número Único de Identificación Laboral (LIN) se asigna a las Unidades. 13.19 Lakh LIN asignado el 09.09.2016.

Presentación de Declaración Anual Común Única en Línea autocertificada y simplificada por parte de los establecimientos. Las unidades solo presentarán una sola declaración consolidada en línea en lugar de presentar declaraciones separadas según las 9 leyes laborales.

Esquema de Inspección Laboral Transparente a través de un sistema informatizado Se han asignado un total de 237 579 inspecciones y de ellas se han cargado 220 945 inspecciones al 09/09/2016.

El establecimiento ya puede presentar la declaración de cotización mensual para ESIC y EPFO ​​a través de este portal

Portal multilingüe Shram Suvidha, con opciones en 11 idiomas.

Iniciativas recientes en el Portal Shram Suvidha.

Facilidad común de devolución electrónica Challan Cum (ECR) para EPFO ​​y ESIC.

Registro Común bajo 5 Leyes Laborales Centrales, por integración con E-Biz de DIPP Portal.

Facilidad de presentación de devolución bajo la Ley de Minas para DGMS, en el Portal Shram Suvidha.

Mejor entrega de servicio:

Empleados Fondo de Previsión Organización

Número de cuenta universal (UAN):

El programa Universal Account Number (UAN) lanzado el 16 de octubre de 2014 está diseñado para actuar como un paraguas para las múltiples identificaciones de miembros asignadas a la misma persona.

Al 31 de agosto de 2016, EPFO ​​ha asignado alrededor de 8,11 millones de rupias UAN a sus miembros y alrededor de 2,82 millones de rupias de estos miembros se han activado utilizando su número de móvil y disfrutan de varios servicios relacionados.

Registro de Establecimientos en Línea (OLRE):

Como parte del compromiso del Gobierno con la facilidad para hacer negocios, el 30 de junio de 2014, EPFO ​​lanzó la facilidad para que los establecimientos soliciten en línea la asignación del número de código PF.

Los empleadores ahora solicitan el número de código PF en línea y cargan los documentos firmados digitalmente en el momento de la solicitud (desde diciembre de 2015) y obtienen el número de código inmediatamente.

Al 31 de agosto de 2016, alrededor de 1,36 Lakhs de establecimientos ya han obtenido el registro en línea en el portal OLRE hasta la fecha.

Instalaciones en línea para los miembros:

En septiembre de 2015, EPFO ​​pasó del gobierno electrónico al gobierno móvil y lanzó una aplicación móvil. Hasta ahora, más de 11,08 lakhs de miembros han descargado la aplicación móvil.

A través del servicio de Llamada Perdida al 01122901406, sin costo alguno para el afiliado, se le brinda al afiliado todos los detalles previstos.

A partir del 9 de septiembre de 2016, se han recibido alrededor de 3,12 crores de llamadas perdidas desde el 16 de septiembre de 2015.

Los afiliados que han activado su UAN reciben SMS regulares con respecto a su depósito de contribución mensual de PF en su cuenta. También se está enviando un mensaje SMS a los empresarios de que no han depositado la cuota mensual o no depósito de devoluciones.

Establecimientos Exentos Traídos a E-Portal

Los establecimientos exentos son una gran parte del sistema de cumplimiento de EPFO ​​y administran enormes fondos por una suma de aproximadamente 3 millones de rupias lacs.

EPFO lanzó la facilidad de presentación en línea de declaraciones mensuales de contribuciones, inversiones y otras actividades.

Servicio de asistencia para cuentas inoperativas:

Una mesa de ayuda en línea creada para ayudar a los miembros a rastrear sus cuentas inoperativas y retirarlas o fusionarlas con la cuenta actual (UAN) ha ayudado en 65 mil casos hasta el momento.

Actualización de Cuentas:

Se ha desarrollado un nuevo mecanismo para acreditar el interés en las cuentas de los miembros para la actualización automática de las cuentas de los miembros al final del año fiscal, actualizando con intereses, más de 15 millones de rupias en las cuentas.

Facilidades a Trabajadores Internacionales:

Para garantizar la seguridad social no solo a las personas que trabajan dentro de la India, sino también a las que vienen a la India y se van al extranjero, se lanzó una instalación para los trabajadores internacionales para formularios rellenables en línea que solicitan el certificado de cobertura (COC).

Centro de Operaciones de Red Global (g-NOC):

EPFO ha iniciado su Centro de Operaciones de Red en el Centro Nacional de Datos monitoreando el funcionamiento de TI de EPFO. Será un punto nodal para manejar la resolución de problemas, así como para detectar y prevenir todas las amenazas externas.

Sistema de Análisis y Monitoreo de Cumplimiento de EPFO:

Este software fue lanzado el 16.02.2016

Los principales empleadores registrados en EPFO ​​y el Departamento Gubernamental que no están registrados en EPFO ​​cargarán los detalles del contrato adjudicado con los debidos detalles, que estarán disponibles para que EPFO ​​los verifique.

Corporación de Seguros del Estado de los Empleados:

Esquema ESI – Corporación Estatal de Seguros de los Empleados – ESIC (Ministerio de Trabajo y Empleo) es una organización de seguridad social que brinda atención médica integral y beneficios en efectivo en las contingencias de Enfermedad, Maternidad, Invalidez, muerte por accidentes de trabajo y Desempleo a los beneficiarios. Es decir, la clase trabajadora del sector organizado en el tramo salarial más bajo de la sociedad. El número total de personas aseguradas cubiertas (al 31 de marzo de 2015) es de 2,03 millones de rupias y el número de beneficiarios (al 31 de marzo de 2015) de 7,89 millones de rupias.

ESIC Medical College, Coimbatore, fue entregado al Gobierno del Estado de Tamil Nadu el 02.02.2016.

ESIC ha resuelto ahora adoptar dos Hospitales Modelo, en cada Estado.

Proporcionar instalaciones apropiadas de detección/tratamiento de cáncer, instalaciones de tratamiento de cardiología, instalaciones de diálisis en el modelo PPP en diferentes niveles de hospitales.

Para facilitar la práctica de la telemedicina, la RFP para la ejecución piloto ya se ha presentado y se espera que el proyecto entre en funcionamiento en los próximos tres meses.

Se ha prestado especial atención a la mejora de los dispensarios, se han identificado 24 dispensarios en los edificios de ESIC para su mejora a 30 camas configuradas para proporcionar servicios 24×7.

Las instalaciones patológicas y de rayos X se proporcionarán en el modelo PPP en todos los dispensarios en fases. Los servicios patológicos en todos los dispensarios de Delhi se iniciaron el 30 de noviembre de 2015. Los servicios de laboratorio y ECG se iniciaron en el dispensario ESI del área de Delhi / Noida.

Hospital de Atención Materno Infantil en cada Estado: ESIC ha constituido un comité para elaborar las normas para la creación de un Hospital de Atención Materno Infantil en cada Estado.