Recibí un correo electrónico hoy que nunca debería haber sido enviado. La razón no tiene nada que ver con la gravedad de la situación de la autora: sus circunstancias son reales y las consecuencias parecen nefastas. Podría haber evitado su dilema actual solicitando el pago de la licencia de maternidad antes de quedar embarazada. A continuación se muestra su mensaje:
Me acaban de diagnosticar placenta previa y mi médico me pidió que me ausentara del trabajo. Me pregunto si hay algún programa en el que pueda obtener ayuda porque tengo miedo de perder mi hogar. ¿Podría verificar este asunto por mí y notificarme cualquier información que pueda tener? Muchísimas gracias.
Mi respuesta fue que no podía hacer nada para ayudarla a reemplazar sus ingresos ahora que ya está embarazada. Podría haber agregado que su condición médica también me impedía ayudar, pero no tenía sentido hacerlo.
Si hubiera solicitado el pago de la licencia por maternidad antes de quedar embarazada, podría haber evitado muchas de sus consecuencias financieras actuales. Eso puede sonar muy extraño, pero resalta por qué escribo tantos artículos sobre este tema.
El seguro de discapacidad a corto plazo, cuando se compra antes de quedar embarazada, le ayuda a crear el pago de la licencia por maternidad. Su trabajo de parto y parto normal es un beneficio cubierto, y este beneficio puede exceder en gran medida la prima que paga con el tiempo.
Pero lo más importante, y lo más directamente relacionado con la situación de esta mujer, es que la discapacidad a corto plazo también reemplazará dos tercios de sus ingresos en caso de que experimente complicaciones durante el embarazo y falte al trabajo antes del parto. Este beneficio adicional no tiene costo adicional más allá de lo que paga para generar su beneficio por trabajo de parto y parto normales.
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